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Los permisos retribuidos a los que tienes derecho

Un permiso retribuido supone que el trabajador podrá NO acudir a su puesto de trabajo, pero seguirá teniendo derecho al salario de ese día. Son bastantes los motivos de permiso retribuido, pero siempre ha de haber un aviso previo a la empresa y ser posteriormente jsutificado.

Los principales motivos y tiempo son los siguientes:

Por matrimonio: un total de 15 días naturales.

Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: el trabajador tendrá derecho a 2 días naturales o a 4 días, en el caso de que necesite desplazamiento.

Traslado de domicilio habitual: 1 día.

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto para su duración y compensación económica. Si el trabajador percibe una indemnización, se le descontará del salario que corresponda.

El desempeño de funciones sindicales o de representación de personal, como la participación en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa esté afectada por la negociación, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.

Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto  y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo con el empresario respetando lo establecido en la negociación colectiva, en su caso. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los dos progenitores en caso de que ambos trabajen.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta cinco años. La concreción del disfrute del permiso se fijará en convenio colectivo, y en su defecto de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

Atención:

  • Hay que tener en cuenta que estos permisos pueden ser mejorados por los convenios colectivos o establecer algún otros.
  • Como deciamos al principio, deberá existir previo aviso y justificación posterior a la empresa. Si el convenio establce como se ha de hacer, se estará a lo que indique. En el caso de que no se establezca una manera de solicitar el permiso, se recomienda que se haga con la suficiente antelación (si es posible) y preferentemente por algún medio por el que quede constancia de la solicitud.
  • Si aún teniendo derecho al permiso, la empresa no lo concede, no se podrá disfrutar. En caso de ausentarse, la empresa podría sancionar al trabajador. Por tanto, habrá que acudir al centro de trabajo, interponiendo posteriormente las pertinentes acciones legales contra la empresa.
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