El Consejo de Ministros ratifica el convenio de la OIT sobre empleadas de hogar. A propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se ha enviado a las Cortes Generales la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para las trabajadoras y los trabajadores domésticos que define tanto este tipo de empleo como los derechos que se deben garantizar a las personas que realizan esta labor en el ámbito del hogar, entre ellos, la protección por desempleo.
El Convenio 189 garantiza que estos/as trabajadores/as disfruten de condiciones equitativas y no menos favorables que las condiciones aplicables al resto de las personas trabajadoras, respecto a la protección de la Seguridad Social.
Garantías laborales para las empleadas de hogar
Las personas trabajadoras deberán ser informadas sobre las condiciones de empleo de forma adecuada, veraz y comprensible, priorizando el contrato escrito.
También regula la igualdad de trato con el resto de las personas trabajadoras en general en cuanto a descansos y vacaciones.
El convenio determina que la legislación nacional contemple que los y las trabajadoras domésticas migrantes que sean contratados en un país para prestar servicio en otro reciban por escrito una oferta de empleo antes de cruzar la frontera, así como que regule las condiciones de repatriación de los trabajadores domésticos migrantes al fin de su contrato, y se asegura la libertad de los trabajadores para alcanzar acuerdos con el empleador sobre su residencia en el hogar de trabajo, los periodos de descanso y la conservación de sus documentos de viaje e identidad. En cuanto a la remuneración, se estipula la percepción del salario como mínimo una vez al mes, limitando la remuneración en especie. Los ajustes legislativos que exige la norma internacional, tras su ratificación, se encuentran ya en proceso.
Hace unos días, El Tribunal de Justicia de la UE sentenció que es discriminatorio que no tengan derecho a paro.
